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¿Cómo gestionar el cambio?

La gestión del cambio es un conjunto de procesos que se emplean para garantizar que se apliquen cambios significativos en las organizaciones de una forma ordenada, controlada y sistemática para conseguir los resultados deseados.

La praxis del liderazgo

El liderazgo, en su esencia, se basa en la eliminación de la incertidumbre. Los miembros de cualquier equipo están dispuestos a seguir a aquellas personas que les generan confianza. La confianza no se basa sólo en evidencias, sino que en muchos casos se basa también en la inspiración y en las expectativas.

¿Cómo hacer efectivas las reuniones del Comité de Dirección?

Para esta formación partiremos de un ejercicio práctico: la elaboración en grupo de un menú, desde el diseño de los platos a su presentación, pasando por la adquisición en el mercado de los ingredientes necesarios, la gestión de un presupuesto limitado y, por supuesto, su preparación en la cocina.

Venta por valores

En esta formación se trabajarán los pensamientos que nos acompañan en una venta, con tal de resolver los dilemas al momento de vender y conseguir una mayor efectividad.

Mentoring

La actividad está orientada a dotar a mentores i mentees de los conceptos y técnicas básicas en los procesos de mentoring corporativo, así como a iniciar la relación en un entorno informal que facilite una comunicación dinámica y sincera, poniendo a prueba sus habilidades.

Design Thinking + Innovación

Para impulsar la creatividad y la innovación, es importante crear un entorno adecuado donde las personas se puedan expresar con conocimientos y experiencias distintos, y donde todo el mundo trabaje explorando distintos caminos y minimizan las resistencias y los egos.

Habilidades de negociación

Las negociaciones son básicamente una interacción entre personas, y es por eso que requieren distintas aproximaciones según las personas involucradas en cada una de ellas. ¿Qué mejor manera de poner a prueba las habilidades de negociación que yendo a la plaza?